{"id":2652,"date":"2017-09-28T00:00:00","date_gmt":"2017-09-27T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.new.bulldozair.com\/stimuler-engagement-employe-productivite-chantier"},"modified":"2020-12-09T12:33:14","modified_gmt":"2020-12-09T10:33:14","slug":"stimuler-engagement-employe-productivite-chantier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bulldozair.com\/fr\/stimuler-engagement-employe-productivite-chantier","title":{"rendered":"Stimuler l\u2019engagement des employ\u00e9s pour une meilleure productivit\u00e9 sur les chantiers"},"content":{"rendered":"

L<\/span>\u2019engagement des employ\u00e9s est un enjeu crucial pour toute entreprise. De ce fait, nombreuses sont celles \u00e0 mettre en place des activit\u00e9s de team building, enqu\u00eates de satisfaction\u2026 Cet enjeu occupe une place d\u2019autant plus importante dans le secteur de la construction.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Pourquoi est-ce-si important dans ce secteur?<\/h3>\n

Bien comprendre une activit\u00e9 et son environnement est essentiel \u00e0 la productivit\u00e9 dans tous les secteurs. Pour le secteur de la construction, l\u2019activit\u00e9 d\u00e9pend souvent d\u2019employ\u00e9s qualifi\u00e9s (ing\u00e9nieurs, op\u00e9rateurs de machine\u2026) ce qui rend leur implication essentielle.<\/strong> <\/p>\n

Un faible engagement des employ\u00e9s dans ce secteur peut \u00eatre tr\u00e8s co\u00fbteux car devoir recruter et former de nouveaux employ\u00e9s peut retarder voire interrompre totalement les activit\u00e9s. Un turn-over \u00e9lev\u00e9 est donc extr\u00eamement dangereux car le ralentissement des op\u00e9rations peut diminuer la rentabilit\u00e9 globale des projets.
\nCela est d\u2019autant plus vrai aux Etats-Unis qui connaissent un important manque de travailleurs qualifi\u00e9s. En effet, 86% des employeurs rencontrent des difficult\u00e9s<\/a> \u00e0 recruter.<\/p>\n

Au-del\u00e0 du turn-over, d\u2019autres inconv\u00e9nients peuvent impacter l\u2019activit\u00e9. En effet, le niveau de productivit\u00e9 des employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s est g\u00e9n\u00e9ralement plus bas<\/strong> et leur taux d\u2019absent\u00e9isme plus \u00e9lev\u00e9. Aux Etats-Unis, cela co\u00fbte chaque ann\u00e9e entre 450 et 550 milliard d\u2019euros aux entreprises du secteur.<\/p>\n

De mani\u00e8re moins \u00e9vidente, un faible engagement des employ\u00e9s peut mener \u00e0 un environnement de travail d\u00e9sagr\u00e9able et \u00e0 un manque de collaboration et solidarit\u00e9.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, le turn-over reste le risque principal du manque d\u2019engagement des employ\u00e9s.<\/strong> Et la raison n\u2019en est pas que financi\u00e8re du fait des frais de recrutement. Le danger est \u00e9galement que les employ\u00e9s partent avec des informations critiques sur les activit\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9, ce qui la rend plus vuln\u00e9rable \u00e0 la concurrence.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Comment am\u00e9liorer l\u2019engagement des employ\u00e9s dans le secteur de la construction?<\/h3>\n
    \n
  1. D\u00e9velopper le leadership, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et le partage de connaissances<\/strong><\/li>\n

    Les soci\u00e9t\u00e9s de construction ne disposent pas toujours de strat\u00e9gies de management bien d\u00e9finies, c\u2019est-\u00e0-dire que les t\u00e2ches ne sont pas toujours clairement allou\u00e9es, les proc\u00e9dures peu d\u00e9taill\u00e9es. Ce manque de directions peut \u00eatre source de confusion et d\u2019erreurs et donc r\u00e9duire la productivit\u00e9. Cela impacte \u00e9galement le moral des employ\u00e9s<\/strong> qui peuvent se sentir perdus et perdre confiance en leurs capacit\u00e9s. <\/p>\n

    Au-del\u00e0 de d\u00e9velopper un syst\u00e8me de management clair, il est \u00e9galement important d\u2019offrir aux employ\u00e9s un environnement de confiance et d\u2019entraide. Une rivalit\u00e9 trop importante entre les employ\u00e9s les emp\u00eache de collaborer efficacement et nuit \u00e0 la productivit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9. Pour cette raison, il est essentiel de promouvoir l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe en cr\u00e9ant un environnement de travail o\u00f9 l\u2019\u00e9galit\u00e9 et le respect entre les employ\u00e9s priment.<\/strong> Cela peut passer par la r\u00e9duction des \u00e9carts de salaires ou la mise en place de canaux de communication ouverts avec le management.<\/p>\n

    Une derni\u00e8re strat\u00e9gie de motivation des employ\u00e9s est la mise en place d\u2019un syst\u00e8me de mentorat. Elle a pour avantage d\u2019am\u00e9liorer les relations des managers avec leurs \u00e9quipes tout en facilitant le transfert de connaissances. Cela peut par ailleurs permettre \u00e0 l\u2019entreprise de r\u00e9duire ses co\u00fbts de formation.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

  2. Permettre l\u2019\u00e9volution professionnelle<\/strong><\/li>\n

    Aujourd\u2019hui, beaucoup de personnes voient l\u2019avancement professionnel comme une priorit\u00e9. <\/p>\n

    Les constants changements \u00e9conomiques sont source d\u2019inqui\u00e9tude pour les employ\u00e9s quant \u00e0 leur d\u00e9veloppement professionnel. Par ailleurs, la mondialisation a nettement augment\u00e9 la mobilit\u00e9 des employ\u00e9s en leur ouvrant un champ de nouvelles opportunit\u00e9s.<\/p>\n

    Pour ces raisons, il est imp\u00e9ratif d\u2019informer les employ\u00e9s sur leurs opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/strong> L\u2019\u00e9volution professionnelle ne passant pas uniquement par le biais de promotion, il est \u00e9galement important de leur offrir des opportunit\u00e9s de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences au travers de formations. Celles-ci sont particuli\u00e8rement valoris\u00e9es par les employ\u00e9s qui y voient une opportunit\u00e9 d\u2019enrichir leur parcours professionnel<\/a>.<\/p>\n

  3. Fournir des outils adapt\u00e9s \u00e0 ses employ\u00e9s<\/strong><\/li>\n

    Il arrive souvent que les soci\u00e9t\u00e9s fixent des objectifs inatteignables \u00e0 leurs employ\u00e9s, ce qui provoque chez eux un niveau de stress \u00e9lev\u00e9 et le sentiment d\u2019\u00eatre d\u00e9pass\u00e9s. Ce ressenti est d\u2019autant plus important quand les outils manquent ou ne sont pas adapt\u00e9s et cela impacte s\u00e9v\u00e8rement le moral des employ\u00e9s, ce qui diminue la productivit\u00e9.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Pour cette raison, il est vital pour les soci\u00e9t\u00e9s du secteur de la construction de fournir les bons outils \u00e0 leurs employ\u00e9s. Il est \u00e9galement important de prioritiser leurs t\u00e2ches et de les aider \u00e0 se concentrer sur les t\u00e2ches \u00e0 plus grande valeur ajout\u00e9e.<\/strong> Cela leur permettra de mieux g\u00e9rer leur temps, de r\u00e9duire la pression ressentie et d\u2019am\u00e9liorer leur productivit\u00e9. <\/p>\n

    Des outils tels que BulldozAIR<\/a> permettent d\u2019allouer les t\u00e2ches, de mettre \u00e0 disposition les documents n\u00e9cessaires sur le terrain et favorisent la collaboration. Ainsi les chefs de projet et tous les collaborateurs peuvent se concentrer sur les t\u00e2ches \u00e0 plus grande valeur ajout\u00e9e.\n<\/ol>\n

    Pour conclure, l\u2019engagement des employ\u00e9s est un enjeu crucial pour les soci\u00e9t\u00e9s de construction. Il ne doit donc pas \u00eatre pris \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re. En effet, les entreprises investissant pour augmenter l\u2019engagement de leurs employ\u00e9s voient leurs niveaux de productivit\u00e9 augmenter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L\u2019engagement des employ\u00e9s est un enjeu crucial pour toute entreprise. De ce fait, nombreuses sont celles \u00e0 mettre en place des activit\u00e9s de team building, enqu\u00eates de satisfaction\u2026 Cet enjeu occupe une place d\u2019autant plus importante dans le secteur de la construction. Pourquoi est-ce-si important dans ce secteur? 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