{"id":2635,"date":"2017-05-16T00:00:00","date_gmt":"2017-05-15T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.new.bulldozair.com\/la-bonne-facon-de-mettre-en-place-une-approche-collaborative"},"modified":"2020-12-09T12:34:34","modified_gmt":"2020-12-09T10:34:34","slug":"la-bonne-facon-de-mettre-en-place-une-approche-collaborative","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bulldozair.com\/fr\/la-bonne-facon-de-mettre-en-place-une-approche-collaborative","title":{"rendered":"La bonne fa\u00e7on de mettre en place une approche collaborative"},"content":{"rendered":"

L<\/span>a collaboration est un atout incroyablement intangible mais puissant pour toutes les entreprises car elle am\u00e9liore la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, la cr\u00e9ativit\u00e9, la productivit\u00e9 et r\u00e9duit m\u00eame les co\u00fbts. C’est la raison pour la quelle de nombreuses entreprises comme Google, Lego et Facebook ont concentr\u00e9 leurs efforts sur la mise en place d’un environnement collaboratif dans leurs bureaux. <\/p>\n

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Qu’est-ce que la collaboration ?<\/h3>\n

Beaucoup voient la collaboration comme le travail de plusieurs personnes pour atteindre un objectif commun. Cependant, la vraie collaboration d\u00e9passe ce concept. Elle commence lorsqu’un employ\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 d’aider un coll\u00e8gue, ou de partager des r\u00e9sultats cruciaux avec le reste de l’\u00e9quipe, sans obligation r\u00e9elle. <\/strong><\/p>\n

Une culture collaborative permet aux entreprises d’innover et d’am\u00e9liorer grandement de nombreux aspects de leurs op\u00e9rations. Cependant, pour profiter vraiment des avantages de la collaboration, il ne faut pas la confondre avec le travail d’\u00e9quipe. Ce concept se r\u00e9f\u00e8re au r\u00e9sultat d’une situation sp\u00e9cifique qui n\u00e9cessite une solution pour laquelle plus d’une personne est n\u00e9cessaire<\/em>. Les \u00e9quipes ont \u00e9galement des cadres responsables de la r\u00e9solution des probl\u00e8mes ou le renvoi des membres non productifs. Les cadres g\u00e8rent les diff\u00e9rences du groupe et leur permet d’atteindre leur objectif final.<\/p>\n

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Comme pour le travail d’\u00e9quipe, les membres qui collaborent ont un objectif commun, cependant ces objectifs ne sont pas leur responsabilit\u00e9 de base.<\/strong> Ils ont \u00e9galement des obligations individuelles qui, dans certains cas, peuvent entrer en comp\u00e9tition avec d’autres. De plus, la collaboration n’est pas hi\u00e9rarchique. En d’autres termes, les membres qui collaborent ont tous le m\u00eame niveau d’autorit\u00e9, ce qui promeut la communication et la cr\u00e9ativit\u00e9, mais qui peut rendre la r\u00e9solution des conflits bien plus probl\u00e9matique. <\/strong><\/p>\n

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C’est la plus grande diff\u00e9rence entre le travail d’\u00e9quipe et la collaboration. \u00c0 la diff\u00e9rence des \u00e9quipes, des collaborateurs doivent \u00eatre \u00e9motionnellement engag\u00e9s avec le reste des membres, sans quoi la rivalit\u00e9 et les conflits pourraient faire surface et rendre la collaboration futile.<\/p>\n

La confiance : la cl\u00e9 de la collaboration<\/h3>\n

La confiance parmi les coll\u00e8gues est la seule fa\u00e7on de r\u00e9duire les conflits ou la rivalit\u00e9 potentiels, et de permettre aux collaborateurs d’atteindre des r\u00e9sultats positifs et faisables.<\/strong> Il peut y avoir une collaboration sans confiance, cependant ses r\u00e9sultats ne seront pas aussi b\u00e9n\u00e9fiques ni fructueux car les employ\u00e9s pourraient \u00eatre r\u00e9ticents \u00e0 l’id\u00e9e de partage leurs id\u00e9es les plus brillantes, ou des conflits pourraient se cr\u00e9er lorsque leurs opinions ne sont pas en accord avec celles des autres. <\/p>\n

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Pour cette raison, il est crucial que chaque entreprise souhaitant mettre en place une culture collaborative se concentre sur le d\u00e9veloppement d’un environnement de confiance et de respect parmi leurs employ\u00e9s. Heureusement, la confiance est contagieuse et une fois qu’une entreprise l’a mise en place, les employ\u00e9s continueront \u00e0 la d\u00e9velopper.
\nVoici quelques pratiques qui vous aideront \u00e0 promouvoir la confiance sur votre lieu de travail :<\/p>\n