{"id":2619,"date":"2017-03-21T00:00:00","date_gmt":"2017-03-20T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.new.bulldozair.com\/secrets-pour-mettre-en-place-un-esprit-dequipe"},"modified":"2021-03-05T11:50:39","modified_gmt":"2021-03-05T09:50:39","slug":"secrets-pour-mettre-en-place-un-esprit-dequipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bulldozair.com\/fr\/secrets-pour-mettre-en-place-un-esprit-dequipe","title":{"rendered":"Secrets pour mettre en place un esprit d’\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"

N<\/span>ous connaissons tous l’expression \u00ab\u00a0deux t\u00eates valent mieux qu’une\u00a0\u00bb, sugg\u00e9rant que le travail collaboratif permettra toujours d’atteindre de meilleurs r\u00e9sultats que le travail d’une seule personne. Cependant, est-ce vrai ? A de nombreuses occasions, oui, le travail d’\u00e9quipe peut offrir de nouvelles perspectives et apporter des id\u00e9es fra\u00eeches et nouvelles<\/strong>, aidant l’entreprise \u00e0 atteindre de meilleurs r\u00e9sultats. Par cons\u00e9quent, les capacit\u00e9s comme \u00ab\u00a0travail d’\u00e9quipe\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0comp\u00e9tences interpersonnelles\u00a0\u00bb sont tr\u00e8s recherch\u00e9es parmi les recruteurs<\/a>. N\u00e9anmoins, il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de mentionner que les mauvaises \u00e9quipes peuvent atteindre des r\u00e9sultats oppos\u00e9s. Les \u00e9quipes mal pens\u00e9es peuvent alt\u00e9rer les objectifs, abaisser la productivit\u00e9 et cr\u00e9er des environnements de travail malsain, affectant le d\u00e9veloppement de l’entreprise.<\/strong><\/p>\n

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Donc, quels sont les facteurs cl\u00e9 initiant de bons r\u00e9sultats dans une \u00e9quipe ?<\/strong> Il y a de nombreux facteurs \u00e0 prendre en consid\u00e9ration lors de la cr\u00e9ation d’une \u00e9quipe efficace, et, comme chaque personne et entreprise est diff\u00e9rente, il n’y a pas de manuel pour atteindre de bons r\u00e9sultats. N\u00e9anmoins, ici, nous vous expliquerons certaines des pratiques les plus importantes et les plus efficaces utilis\u00e9es pour b\u00e2tir des \u00e9quipes \u00e0 fort rendement.<\/p>\n

Construisez une \u00e9quipe de base<\/h3>\n

La logique veut que plus de personnes vous aide \u00e0 atteindre des objectifs plus rapidement, cependant ce n’est pas toujours le cas, et bien que de grandes \u00e9quipes puissent cr\u00e9er de nouvelles id\u00e9es, plus de personnes g\u00e9n\u00e8re \u00e9galement plus de conflits<\/strong>, des r\u00e9unions plus longues, plus de planification, etc.<\/p>\n

Un autre inconv\u00e9nient des grands groupes est le ph\u00e9nom\u00e8ne que l’on appelle \u201cBikeshedding\u201d<\/strong> o\u00f9 les membres d’une \u00e9quipe \u00e9viteront les t\u00e2ches difficiles ou plus importantes en se concentrant sur les t\u00e2ches plus faciles ou \u00ab\u00a0r\u00e9alisables en \u00e9quipe\u00a0\u00bb.<\/strong> En d’autres termes, les membres pr\u00e9f\u00e8reront discuter de d\u00e9cisions triviales car elles sont plus applicables \u00e0 tout le monde, plut\u00f4t que de probl\u00e8mes tr\u00e8s sp\u00e9cifiques et complexes que personne ne pourrait comprendre compl\u00e8tement ni commenter. En outre, s’il y a plus de personnes qui travaillent ensemble, il est plus difficile pour les cadres de mesurer la contribution de chacun. Cette situation cr\u00e9e une mentalit\u00e9 de groupe que l’on appelle \u201cfreinage social\u201d<\/strong>, o\u00f9 les gens n’ont pas envie de mettre du leur puisqu’il n’y a pas de moyen de mesurer pr\u00e9cis\u00e9ment le travail individuel qu’ils ont founi.<\/strong><\/p>\n

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Toutes ces notions prouvent que des \u00e9quipes bond\u00e9es sont inefficaces et potentiellement dangereuses pour les entreprises. Au lieu de cela, les entreprises devraient se concentrer sur l’allocation efficace des employ\u00e9s dans des groupes qui aident \u00e0 promouvoir la collaboration en \u00e9quipe<\/strong> sans permettre aux employ\u00e9s de cacher leurs erreurs derri\u00e8re le groupe, puisque des \u00e9quipes non productives nourriront de mauvais r\u00e9sultats et repousseront les personnes tr\u00e8s efficaces. C’est pourquoi il est essentiel de se concentrer sur la cr\u00e9ation d’un petit noyau de membres tr\u00e8s efficaces<\/strong> qui non seulement guideront le reste du groupe, mais vous aideront \u00e9galement \u00e0 identifier les actifs les plus productifs de votre entreprise, ainsi qu’\u00e0 promouvoir de meilleurs r\u00e9sultats et \u00e0 \u00e9viter la paresse.<\/p>\n