{"id":2879,"date":"2017-09-28T00:00:00","date_gmt":"2017-09-27T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.new.bulldozair.com\/compromiso-de-los-empleados-la-herramienta-de-productividad-secreta-de-la-construccion"},"modified":"2017-09-28T00:00:00","modified_gmt":"2017-09-27T22:00:00","slug":"compromiso-de-los-empleados-la-herramienta-de-productividad-secreta-de-la-construccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bulldozair.com\/es\/compromiso-de-los-empleados-la-herramienta-de-productividad-secreta-de-la-construccion","title":{"rendered":"Compromiso de los empleados: la herramienta de productividad secreta de la construcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

L<\/span>a mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas reconocen que el compromiso de los empleados es un punto cr\u00edtico para el \u00e9xito de cualquier emprendimiento. Las actividades extra laborales y las encuestas de satisfacci\u00f3n son una pr\u00e1ctica com\u00fan en muchas organizaciones. Sin embargo, el compromiso de los empleados juega un rol particularmente importante en la industria de la construcci\u00f3n. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante para la industria de la construcci\u00f3n?<\/h3>\n

Entender la din\u00e1mica de un negocio y su ambiente es esencial para tener buenos niveles de productividad en cualquier sector. Sin embargo, el compromiso es crucial en la construcci\u00f3n, ya que las empresas dependen regularmente de trabajadores capacitados como ingenieros u operadores de maquinaria especializada para sus actividades diarias.<\/strong><\/p>\n

Tener bajos niveles de compromiso en el sector de construcci\u00f3n puede ser costoso, ya que contratar y entrenar nuevos empleados puede demorar o interrumpir otras actividades. Sin embargo, la rotaci\u00f3n de empleados y la necesidad de entrenamiento constante no son los \u00fanicos problemas. Los empleados actuales que no se sienten parte de la organizaci\u00f3n muestran con frecuencia niveles de productividad m\u00e1s bajos<\/strong> y un mayor ausentismo, costando a las empresas de los Estados Unidos entre 450 y 550 billones de d\u00f3lares cada a\u00f1o.<\/p>\n

La rotaci\u00f3n de empleados es extremadamente problem\u00e1tica en la industria de la construcci\u00f3n. Sin la fuerza de trabajo correcta, los proyectos pueden generar p\u00e9rdidas ya que se enlentecen las operaciones continuamente. Esta situaci\u00f3n es a\u00fan m\u00e1s relevante para los negocios que operan en los Estados Unidos, ya que el pa\u00eds experimenta actualmente una escasez severa de trabajadores de oficio especializados, con un 86% de los empleadores encontrando dificultoso<\/a> el encontrar trabajadores aptos. <\/p>\n

El bajo compromiso tambi\u00e9n puede traer otras consecuencias menos obvias, como un mal ambiente de trabajo o la falta de colaboraci\u00f3n y apoyo entre empleados. Sin embargo, la rotaci\u00f3n sigue siendo el mayor riesgo de falta de compromiso de los empleados.<\/strong> La raz\u00f3n detr\u00e1s de esto es no s\u00f3lo monetaria, ya que reemplazar empleados es costoso, sino tambi\u00e9n porque los trabajadores se van de la empresa con informaci\u00f3n cr\u00edtica acerca de las operaciones del negocio, haciendo a la empresa m\u00e1s vulnerable frente a sus competidores. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer para mejorar el compromise en la industria de la construcci\u00f3n?<\/h3>\n
    \n
  1. Favorece el liderazo, el esp\u00edritu de equipo y la tutor\u00eda<\/strong><\/li>\n

    En algunas ocasiones, las compa\u00f1\u00edas de construcci\u00f3n muestran una falta de estrategias de direcci\u00f3n formales, por lo cual la distribuci\u00f3n de tareas y otros procedimientos no est\u00e1n bien documentados y estructurados. Esta falta de direcci\u00f3n puede crear confusi\u00f3n y causar errores, lo que hace que disminuya la productividad. Sin embargo, la falta de liderazgo no s\u00f3lo causa problemas de productividad, sino que tambi\u00e9n impacta la moral de los empleados.<\/strong> Sin una gu\u00eda apropiada, los empleados pueden sentirse perdidos y m\u00e1s propensos a equivocarse. Por lo tanto, los niveles de motivaci\u00f3n disminuyen. <\/p>\n

    Adem\u00e1s de crear pr\u00e1cticas de direcci\u00f3n bien documentadas y estructuradas para guiar a los empleados de mejor manera, tambi\u00e9n es importante establecer un ambiente de confianza y camarader\u00eda en el negocio. Los celos y la competitividad excesiva entre empleados puede da\u00f1ar los resultados del negocio, ya que las personas ser\u00e1n menos propensas a colaborar y ayudarse mutuamente. Por esta raz\u00f3n, es importante mostrar la importancia del trabajo en equipo creando un ambiente de igualdad y respeto<\/strong> con pr\u00e1cticas como la eliminaci\u00f3n de brechas salariales o canales de comunicaci\u00f3n abiertos con los superiores.<\/p>\n

    Finalmente, la tutor\u00eda es otra estrategia que los directores pueden adaptar para dar soporte y motivar el crecimiento de los empleados. Adem\u00e1s de mejorar la relaci\u00f3n entre el personal y sus superiores, las tutor\u00edas tambi\u00e9n permiten el intercambio de conocimiento. Esta situaci\u00f3n puede reducir potencialmente los costos de entrenamiento, ya que los mentores pueden reemplazar algo del entrenamiento mientras que, al mismo tiempo, se crean buenos v\u00ednculos de tipo informal en forma de una relaci\u00f3n de tutor-aprendiz.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

  2. Permite el crecimiento profesional<\/strong><\/li>\n

    En el mundo competitivo de hoy, el crecimiento profesional es una prioridad para la mayor\u00eda de los adultos. Econom\u00edas en cambio constante y est\u00e1ndares desafiantes pueden causar preocupaciones f\u00e1cilmente acerca del desarrollo personal de los empleados. Adem\u00e1s de esto, las personas parecen estar cambiando de trabajos de manera m\u00e1s regular como consecuencia de todas las nuevas oportunidades que ofrece la globalizaci\u00f3n.
    \nPor estas razones,es imperativo comunicarse con los empleados acerca de sus oportunidades de crecimiento dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>Sin embargo, el crecimiento profesional no s\u00f3lo viene en forma de ascensos. Las oportunidades de adquirir m\u00e1s conocimiento a trav\u00e9s de entrenamiento o tutor\u00edas son muy apreciadas por los empleados de nuestros tiempos, ya que ofrecen     habilidades valiosas que enriquecen sus carreras profesionales.<\/a><\/p>\n

  3. Ofrece todas las herramientas necesarias para operar sin problemas<\/strong><\/li>\n

    Muchas veces los empleados est\u00e1n sobrecargados o estresados debido a objetivos inalcanzables propuestos por las organizaciones. Esta situaci\u00f3n es exacerbada cuando las herramientas que se da a los empleados no son apropiadas o deficientes en alg\u00fan aspecto. Los est\u00e1ndares extremadamente altos requeridos en el mundo de hoy ponen una presi\u00f3n inmensa en los trabajadores. Esta situaci\u00f3n, junto a la ausencia de las herramientas necesarias para desempe\u00f1arse, puede da\u00f1ar severamente la moral de los empleados y desalentar la excelencia, lo que finalmente lleva a una productividad baja.<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    Por esta raz\u00f3n, es vital para los negocios de construcci\u00f3n ofrecer las herramientas apropiadas a todos sus empleados. La clasificaci\u00f3n correcta de tareas de menor prioridad frente a responsabilidades de alto valor es fundamental para ayudarlos a ubicar su foco y esfuerzos de manera eficiente.<\/strong> Como consecuencia, los empleados mejorar\u00e1n su manejo del tiempo, bajar\u00e1n la presi\u00f3n de la carga de trabajo y, finalmente, mejorar\u00e1n su productividad.<\/p>\n

    Herramientas como BulldozAIR<\/a> permiten a los negocios quitar la carga de la distribuci\u00f3n de tareas, colaboraci\u00f3n y documentaci\u00f3n de campo apropiada de los directores de proyecto y otros empleados, permiti\u00e9ndoles enfocarse en las tareas que dan un valor agregado real a su trabajo.\n<\/ol>\n

    En conclusi\u00f3n, el compromiso de los empleados es un problema cr\u00edtico para todas las compa\u00f1\u00edas de construcci\u00f3n. Las organizaciones de esta industria no deber\u00edan tomarlo a la ligera, ya que esfuerzos por mejorar los niveles de compromiso de los empleados pueden impactar los niveles de productividad del negocio de forma positiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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